Этот сайт бережно использует cookies, чтобы сделать взаимодействие удобнее. Продолжая, вы принимаете наши условия и политику конфиденциальности.
Хорошо
Decision log: журнал решений стратегической сессии с ответственными и критериями

Decision log: простой инструмент, который удерживает стратегию в реальности

Как вести журнал решений: обязательные поля, правила, частые ошибки и почему decision log анти-хаос для команды.
В компании без decision log решения превращаются в версии памяти и политические трактовки. Журнал решений возвращает факт, ownership и контроль. Ниже шаблон и правила, которые действительно работают.

Правила
  • без ответственного не решение
  • без критерия не решение
  • пересмотр обязателен: решения живут в динамике

Когда decision log нужен срочно
  • решения “помнят по-разному”;
  • после встреч нет ответственных;
  • инициатив много, внедрение буксует;
  • собственник устал повторять одно и то же.

Типовые ошибки
Ошибка №1: протокол встречи вместо decision log.
Протокол описывает разговор, decision log управленческое решение.

Ошибка №2: решения без критерия успеха.
Тогда невозможно понять, получилось ли.

Принцип: решение = владелец + критерий + контроль
Если нет этих трёх, решение не принято.

Шаблон decision log
Минимальные поля:
Решение (одно предложение)
Дата
Ответственный
Критерий успеха
Срок пересмотра / контрольная точка
Риски / зависимости

Правила ведения
  • фиксируем в моменте (не “потом”)
  • ответственность за содержание у ответственных за внедрение
  • пересмотр обязателен (решения живые)

Мини-пример
“Делаем новый сегмент.”
Без критерия успеха это лозунг.
С критерием: “к концу квартала 100 лидов с CAC ≤ X” это управляемо.

Чек-лист фасилитатора:
  • Все решения имеют ответственных
  • Есть критерии успеха
  • Есть контрольные точки
  • Есть пересмотр
  • Риски/зависимости указаны

FAQ

Кто ведёт? 
Фасилитатор или назначенный секретарь решений; ответственность за корректность — у владельцев.

Это не бюрократия? 
Это минимальная фиксация, которая экономит недели.

Главный эффект не в таблице. А в том, что у команды появляется взрослая опора: “так мы решили, вот кто держит, вот когда проверяем”.

Нужна стратегическая сессия?
Одна 20–30-минутная встреча, чтобы определить: нужна ли вам стратегическая сессия и какой результат стоит зафиксировать на выходе.
Смотри также:
Мои контакты
Если хотите обсудить возможную работу
напишите удобным для вас способом: через форму на сайте, в Telegram или по email.

Кратко обозначьте, чем вы занимаетесь и с какой задачей обращаетесь.
Я отвечу, подходит ли вам мой формат и каким может быть следующий шаг.
Работаю онлайн.
Офлайн-форматы возможны по отдельной договорённости.
*Нажимая на кнопку Отправить или обращаясь ко мне иным способом, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности